한국 직장인의 권위주의
왜 유독 우리만 힘이 들까? 살인적 근무시간에대한 고찰


2124시간

2124시간은 대한민국 근로자의 연간 실제 노동시간입니다. 이는 1년 53주로 나누어보면 40.07시간이 나옵니다.
그리 많아보이지 않는다고요?

OECD국가 중 멕시코에 이에 이어 세계2위

그런데, 노동생산성은 13년째(16년기준) OECD 최하권 25위입니다.
생산성 1위인 독일의 실제 노동시간은 1371시간 2위 프랑스는 1473시간

우리보다 70~80% 밖에 일하지 않지만, 생산성은 최고 입니다.

우리는 WHY?

우리는 왜 '빡세게' 일하고도 효율성이 떨어진다라는 말을 들을까요?


한국 직장의 권위주의

혼자와도 되는 일을 5~6명이 무리지어다니고, 커피 심부름에 의전용차량 뭐가 좋을까 고민하는 권위주의에서 오는 시간낭비를 꼽는 외국 근로자들도 있었습니다.

마라톤회의

격공하는 마라톤회의 우리보다 몇배는 큰 구글의 회의는 30분이면 과하다고 합니다.

개인시간 최소화

요건 조금 개인차가 있어보이는 군요


한국 네티즌이 꼽은 비효율성


도입이 시급하다. 주30시간


우리는 언제쯤?


출처 스낵
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Posted by 장춘몽 장춘몽

격하게 일하기 싫다.
격하게 내일도 쉬고 싶다.
격하게 회사를 나가고 싶다.

오늘은 아내와 퇴사에대한 이야기를 솔직하게 이야기 했다.

스트레스가 심하면 그만 두라는 그 이야기가...가슴이 아프다.
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Posted by 장춘몽 장춘몽
현재시각 8시 10분
아버지로부터 한통의 전화를 받았다. 부자간의 별일 없는 무뚝뚝한 전화였지만 일상 묻는 안부와 어디인지? 뭐하고 있는지?

매번 나의 답은 항상 똑같았다.
'잘지내요'
'일하는 중이요'
'운전 중이요'

영업사원인 나는 남들의 퇴근 시간에도 항상 일하고 운전중일때가 많았다. 운정중이라고 해야지만 어색한 부자의 대화는 끝이 난다.

그런데 오늘은 조금 다르게 전화를 끊었다.

'아들아 밥은 먹고 일하는거지?'
'...네 아버지 먹자고 일하는건데요'
왈깍 눈물이 나서 부랴부랴 전화를 끊었다. 나는 편의점에서 채 익지도 않은 짜장라면을 먹고 있었다.


오늘 일하다가 아버지 전화를 받고 이렇게 포스팅을 합니다. 영업사원, 뭐땜시 그리 바쁘게 돌아다니는지..

밥 먹을 시간도 아끼려고 짜장라면 먹다가 받은 전화에 가슴이 먹먹합니다.
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Posted by 장춘몽 장춘몽
잡코리아가 직장인을 대상으로 '직장인의 뇌 구조' 설문조사 결과, 직장인들이 회사에서 가장 많이 하는 생각은 58.9% (복수응답)로 '퇴근하고 싶다'인 것으로 나타났다. 또 가장 짜증 나는 순간으로 '퇴근 직전에 일거리 들어올 때'가 42.3%를 차지했다. '직장인의 뇌 구조' 조사 결과 내용을 그래픽으로 정리했다.
출처 : 이미지내 포함

직장인이 회사에서 가장 많이하는 생각

예상했지만 직장의 뇌구조 1등은 퇴근이었다. 출근과 동시에 ''점심 뭐먹지?''로 시작하여 점심후 시계만 보며 퇴근만을 상상한다.

복수응답이기는 하나 꽤나 많은 사람들의(58.9%) 머리 속에는  업무의 성과 보다는  퇴근이 우선되고 있다. 안타깝게도 힘들다(17.8%),  졸리다(17.3%)등 긍정적인 단어가 없다라는  것이 안타깝다. 


직장인들이 가장 짜증나는 순간은?

퇴근만을 바라는 직장인에게 퇴근직전 들어오는 일거리(42.3%)는 짜증 날 수 밖에 없다. 같은 일을 반복하거나,의미없는 야근등 역시 궁극적으로는 퇴근 시간 연장이므로 퇴근만을 생각하는 직장인에게 짜증나는 순간이 아닐 수 없다.


회사에서 가장 기분 좋은 순간은?

직장인이 뽑은 가장 기분 좋은 순간은 압도적으로 금전적 보상 월급날(55.5%),보너스가(39.5%) 가장 높았다. 반면 비금전적 보상인 칭찬은  31.7%로 상대적으로 낮게 나왔으며, 자기만족도로 볼 수 있는 성과부분은 29.9%로 회사나오지 않을때 36.9%로보다 낮게 나왔다니. 대한민국 직장인의 자존감이 상당히 많이 떨어져 있음을 보여준다.

장춘몽생각.

동기부여에 관한 경영서적 어디에도 금전적 보상을 우선 하지는 않는다. 그럼에도 불구하고 직장인의 가장 기쁜 순간은 금전적 보상의 날이다. 아이러니하게도 말이다. 이론과 실제는 다르다라는 말로 넘어 가기에는 직장인의 한 사람으로서 내 자존감이 떨어지는 순간이다.

칭찬에 인색하고 권위주의적 직장상사
물질만능 주의의 폐혜

그리고 MOTIVATION관련 서적을 한번 즈음 읽어본 상사와 일하고 싶다.
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Posted by 장춘몽 장춘몽


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[요약] 스타트업 팀블라인드가 만든 애플리케이션으로, 익명성이 보장돼 기업 직원들이 회사 내부 문제 등을 공유하는 데 활용함

외국어 표기
Blind(영어)

대기업 직원들이 이용하는 애플리케이션(앱)으로 익명성이 보장돼 직장생활의 고충이나 회사 내부 문제 등을 공유하는 데 사용되고 있다. 휴대전화에 앱을 다운로드하고 직장을 입력한 후, 회사 이메일로 인증을 받으면 닉네임으로 자유롭게 활동할 수 있다. 해외에 서버가 있고 이메일 정보는 암호화되어 익명성이 보장되기 때문에 국내 대기업을 비롯해 100여 개의 회사 게시판이 운영되고 있다.

회사 입장에서는 블라인드를 통해 내부 정보가 유출될 수 있다는 우려가 있어 전담 직원을 배치해 블라인드에 올라오는 글을 실시간으로 모니터링하고, 일부 기업의 경우 앱 가입을 막는 공지를 직원에게 보내는 등 내부적으로 제한을 가하고 있는 실정이다.

한편, 조현아 전 대한항공 부사장이 연루된 일명 땅콩 회항 사건 폭로가 이 앱에서부터 시작됐다고 알려져 있다.

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Posted by 장춘몽 장춘몽